Alle berichten van paling profs

Tien netwerk Tips

1. Netwerk het liefst met mensen waar je het goed mee kunt vinden. Dat zorgt er ook voor dat je elkaar begrijpt in wat je nodig hebt. Bovendien is een goede netwerkrelatie gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Wees dan ook open en oprecht in je interesse in anderen: anderen prikken er meteen doorheen als je een praatje komt maken met een verborgen agenda.

2.Verzamel visitekaartjes en berg ze gesystematiseerd op. Schrijf bij het kaartje waar je diegene hebt ontmoet, en wat jullie eventueel voor elkaar kunnen betekenen.

3. Als je weet wat je wilt en daar met anderen over praat, komen informatie en contacten van je netwerkpartner vaak als vanzelf naar boven.

4.Houd er ook tijdens een gesprek op jouw verzoek rekening mee dat netwerken altijd wederzijds is. Netwerken begint vaak met het meedenken met een ander, oftewel: je begint meestal met geven voordat je gaat nemen.

5. Zorg ervoor dat je een goede naam hebt en houdt. Verwijs bijvoorbeeld geen mensen door naar jouw contacten als je twijfelt aan hun motieven.

6.Denk bij netwerken ook aan de lange termijn. Misschien kun je nu nog niets met een contact, over een half jaar blijk je ineens een vraag te hebben waar dit contact je mee kan helpen.

7. Bedank mensen die iets voor je hebben gedaan de volgende dag nog even met een mailtje, en vertel wat je eraan gehad hebt.

8. Krijg je een uitnodiging waarop je niet kunt ingaan, laat dat even weten. Zo houd je je contacten warm.

9. Waardeer het als je van iemand een tip krijgt, ook al kun je er zelf niets mee. Misschien kun je een ander er blij mee maken. Vertel dat ook aan de tipgever. “Het sloot niet aan bij mijn ervaring, maar ik denk dat een vriendin daarvoor uitermate geschikt zou zijn. Is het goed als ik dit aan haar doorgeef?”

10. Ben je met iemand op goede voet, stuur een kaartje met verjaardagen en laat ook eens iets van je horen als je hem of haar niet nodig hebt.

Bron: Carriëretijger

Werktevredenheid

Zelfstandige ondernemers ervaren meer werktevredenheid dan werknemers. Zo neemt de arbeidsvreugde van een ondernemer toe wanneer hij meer uren werkt, terwijl een werknemer daar juist van baalt. Werktevredenheid is een bepalende factor bij de keuze om al dan niet ondernemer te worden. Verder is werktevredenheid van belang voor het verbeteren van het concurrentievermogen, de productiviteit en het groeipotentieel van bedrijven. Dat blijkt uit een vergelijkend onderzoek van advies- en onderzoeksbureau EIM.

Meer vrijheid, minder baanzekerheid

Dit komt waarschijnlijk door de autonomie en onafhankelijkheid die het zelfstandig ondernemerschap biedt. Maar ondernemers zijn minder tevreden als het gaat om baanzekerheid. Ondernemers genieten over het algemeen minder sociale zekerheid en bescherming dan werknemers. Ook is het risico vaak groot dat het bedrijf van de ondernemer niet overleeft, zeker in de startfase.

Hoe meer werknemers, hoe tevredener?

Werknemers in het midden- en kleinbedrijf zijn tevredener met hun werk dan werknemers in grotere bedrijven. Dit komt mogelijk doordat werknemers in kleinere bedrijven meer autonomie hebben. Er is in het mkb minder bureaucratie, waardoor werknemers meer invloed hebben op de inhoud van hun werk. Voor zelfstandig ondernemers is het juist andersom. Zij worden meer tevreden als ze (meer) werknemers in dienst hebben. Het aantal werknemers drukt daarmee waarschijnlijk het succes uit van de ondernemer en zijn onderneming.

Hoe meer uren, hoe beter

Wanneer werknemers meer uren werken, heeft dit negatieve gevolgen voor hun werktevredenheid, terwijl zelfstandig ondernemers juist tevredener zijn als ze meer uren maken. Waarschijnlijk is het voor zelfstandig ondernemers eerder een vrije keuze om meer tijd aan het werk te besteden dan voor werknemers, denken de onderzoekers. Ook vertaalt het maken van meer uren zich directer in positieve resultaten voor het bedrijf en de ondernemer.

Hoe meer werkloosheid, hoe tevredener

Zowel werknemers als ondernemers zijn tevredener met hun werk wanneer de werkloosheid hoger is. In tijden van hoge werkloosheid zijn mensen waarschijnlijk blij dat ze nog werk hebben. Bij hoge werkloosheid zijn zowel werknemers als ondernemers juist minder tevreden over hun baanzekerheid. Want werknemers lopen meer risico op ontslag en ondernemers lopen het risico dat hun onderneming in tijden van crisis niet zal overleven.

Redactie Personeelsnet